في إطار برامجنا للتدريب الداخلي، حصل مجموعة من طلاب ’المعهد الدولي للتجارة في تايوان‘ و’جامعة دبلن سيني‘ وبرنامج ’إيراسموس موندوس‘ على فرص تدريب داخلي لدى ’أرامكس‘، وذلك لمساعدتهم على تكوين الخبرات اللازمة في بيئة العمل وتطوير مهاراتهم الشخصية واكتساب المزايا التنافسية.
قام موظفونا في الهند بإطلاق برنامج تجريبي بالتعاون مع مدرسة ’أودان‘ بهدف توفير التعليم وإعطاء دروس إضافية للطلاب حول الجوانب المدنية، وقواعد اللغة الانجليزية والمحادثة. ويجمع هذا البرنامج بين جهود تعليم وتمكين الشباب من جهة، والتزامنا بالعمل التطوعي وخدمة المجتمع من جهة أخرى.
في إيرلندا، تعاونّا مع مبادرة ’تطوير الأعمال في المجتمع‘ التي تم تصميمها لمساعدة الشباب ممن تركوا المدارس، وذلك لتمكينهم من اكتساب المهارات وتعزيز إمكانية حصولهم على فرص العمل. وأتيح للشباب الوقت الكافي للتدريب مع موظفينا، حيث اكتسبوا مهارات واسعة حول كيفية كتابة السير الذاتية، وتعزيز مهارات التواصل وإجراء المقابلات.
من جهة ثانية، شاركنا في ’معسكر الابتكار‘ (Be Innovative Camp) الذي أطلقته مؤسسة ’إنجاز الجزائر‘، حيث طلبنا من الطلاب العمل على إيجاد حلول مبتكرة لمعالجة مجموعة من التحديات التي تعترض قطاع الأعمال. وتم تعيين موجه خاص لكل فريق من أجل مساعدة المشاركين على تطوير مهارات التفكير النقدي، وترسيخ روح العمل الجماعي والتواصل والقيادة.
استمرت الشركة بشركاتها مع ’الشبكة العربية للابتكار‘، وهي مبادرة تطوعية تهدف إلى تحفيز مكامن الإبداع والابتكار في العالم العربي عبر تشجيع الشباب على توظيف معارفهم ومهاراتهم وكفاءاتهم من أجل الابتكار في القطاع. وقد تمكننا بفضل هذه الشراكة من دعم 54 طالباً وأتحنا لهم الفرصة لحضور مؤتمرنا السنوي والمشاركة في نشاطات مختلفة. كما وضعنا الطلاب أمام تحديين للابتكار من أجل المساهمة في تطوير خدماتنا. وحصلت مجموعة الطلاب الفائزة على برنامج تدريبي داخلي في ’أرامكس‘، وفرصة لتطوير وإطلاق الحل الذي ابتكروه.
