نؤمن أن الشباب، والذين يشكلون نسبة كبيرة من المجتمعات التي ننشط فيها، هم الأساس في التنمية الإيجابية والمستدامة على مستوى العالم. كما نؤمن أيضاً بقدرات الشباب وطاقاتهم الكامنة، وندرك حجم القيمة الكبيرة للاستثمار في بناء مستقبلهم. ولذا فنحن ملتزمون بالاستثمار في موظفينا وتنمية قدراتهم للمساهمة بشكل فاعل في مسيرة النمو التي تشهدها الشركة.
نهدف من خلال برامج تعليم وتمكين الشباب إلى تزويد أجيال المستقبل بالمهارات والأدوات الضرورية لتحقيق النجاح على الصعيد المهني، والتي تأتي لتجسد إيماننا بأن الطريقة الأفضل لرد الجميل لمجتمعاتنا تكون من خلال تمكين الشباب ودعم مسيرتهم التعليمية والاستثمار في بناء مستقبلهم.
ونعمل على تصميم برامجنا بما يتناسب مع احتياجات ومتطلبات الشباب ومجتمعاتهم؛ حيث نواصل في هذا السياق إطلاق شراكات طويلة الأمد مع المنظمات والمؤسسات المحلية والعالمية. كما نقدم المنح المالية التي تساعد على تعليم وتمكين الشباب من خلال التدريب والمشورة، إضافة إلى زيادة الوصول إلى البرامج التعليمية والرقمية والتي تعزز من نموهم وتطورهم على المدى الطويل.
وقد نجحنا حتى اليوم في الوصول إلى أكثر من 4,300 طالب عبر برامجنا المختلفة للتعليم و التمكين.
نؤمن في أرامكس بمقولة: "شباب اليوم بناة المستقبل وعماده" ولذا، فنحن نستثمر في شباب اليوم من خلال تزويدهم بالمهارات والأدوات التي يحتاجونها للدخول في سوق العمل وتحقيق التميز لضمان مستقبل مشرق؛ وذلك من خلال برامج التطوير التي نقدمها والتي تشمل المنح الدراسية والتدريب العملي وبرامج تطوير المهارات النوعية ضمن مجالات محددة.
نفخر في أرامكس برعايتنا لرياضيين أبطال في رياضة الجيو جيتسو أمثال رنا قبّج، وربى صايغ، وناتاشا فالنتاين. ونفخر أيضاً برعاية ودعم كل من سلامة الأقرع ومحمد السويطي، الأبطال العالميين في سباقات الألتراماراثون الدولية.
قام موظفونا في الهند بإطلاق برنامج تجريبي بالتعاون مع مدرسة ’أودان‘ بهدف توفير التعليم وإعطاء دروس إضافية للطلاب حول الجوانب المدنية، وقواعد اللغة الانجليزية والمحادثة. ويجمع هذا البرنامج بين جهود تعليم وتمكين الشباب من جهة، والتزامنا بالعمل التطوعي وخدمة المجتمع من جهة أخرى.
في إيرلندا، تعاونّا مع مبادرة ’تطوير الأعمال في المجتمع‘ التي تم تصميمها لمساعدة الشباب ممن تركوا المدارس، وذلك لتمكينهم من اكتساب المهارات وتعزيز إمكانية حصولهم على فرص العمل. وأتيح للشباب الوقت الكافي للتدريب مع موظفينا، حيث اكتسبوا مهارات واسعة حول كيفية كتابة السير الذاتية، وتعزيز مهارات التواصل وإجراء المقابلات.
من جهة ثانية، شاركنا في ’معسكر الابتكار‘ (Be Innovative Camp) الذي أطلقته مؤسسة ’إنجاز الجزائر‘، حيث طلبنا من الطلاب العمل على إيجاد حلول مبتكرة لمعالجة مجموعة من التحديات التي تعترض قطاع الأعمال. وتم تعيين موجه خاص لكل فريق من أجل مساعدة المشاركين على تطوير مهارات التفكير النقدي، وترسيخ روح العمل الجماعي والتواصل والقيادة.
استمرت الشركة بشركاتها مع ’الشبكة العربية للابتكار‘، وهي مبادرة تطوعية تهدف إلى تحفيز مكامن الإبداع والابتكار في العالم العربي عبر تشجيع الشباب على توظيف معارفهم ومهاراتهم وكفاءاتهم من أجل الابتكار في القطاع. وقد تمكننا بفضل هذه الشراكة من دعم 54 طالباً وأتحنا لهم الفرصة لحضور مؤتمرنا السنوي والمشاركة في نشاطات مختلفة. كما وضعنا الطلاب أمام تحديين للابتكار من أجل المساهمة في تطوير خدماتنا. وحصلت مجموعة الطلاب الفائزة على برنامج تدريبي داخلي في ’أرامكس‘، وفرصة لتطوير وإطلاق الحل الذي ابتكروه.
